正气灵活用工协议(企业必备，详解用工协议范本及注意事项)。

正气灵活用工协议(企业必备，详解用工协议范本及注意事项)

正气灵活用工协议是一种新型的用工协议，它既保证了企业的用工需求，又兼顾了员工的权益，是一种双赢的用工模式。本文将详细解读正气灵活用工协议，包括协议的定义、范本及注意事项等，帮助企业更好地理解和运用正气灵活用工协议。

一、正气灵活用工协议的定义

正气灵活用工协议是指企业与员工签订的一种灵活用工协议，协议内容包括用工期限、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的约定。正气灵活用工协议的特点是既保证了企业的用工需求，又兼顾了员工的权益，是一种双赢的用工模式。

二、正气灵活用工协议的范本

正气灵活用工协议的范本如下：

正气灵活用工协议

甲方（企业名称）：________

乙方（员工姓名）：________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方在甲方单位工作的有关事项达成如下协议：

一、用工期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作时间

乙方每周工作____小时，具体工作时间为：____年____月____日至____年____月____日，每天工作时间为____时____分至____时____分，中间休息____分钟。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方的_______部门。

四、工资待遇

乙方的工资待遇为每月____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元，其他福利待遇为____元。

五、社会保险

乙方在甲方单位工作期间，甲方应按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、违约责任

1、如甲方未按照本协议的约定支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为乙方每日工资的____%。

2、如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方每日工资的____%。

七、其他约定

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（企业名称）：________

法定代表人（签字）：________

日期：____年____月____日

乙方（员工姓名）：________

签字：________

日期：____年____月____日

三、正气灵活用工协议的注意事项

1、正气灵活用工协议应在双方自愿的情况下签订，协议内容应符合国家有关法律法规的规定。

2、正气灵活用工协议中的各项约定应具体明确，避免模糊不清，以免产生纠纷。

3、正气灵活用工协议的签订应注意保护员工的权益，如工资待遇、社会保险等方面的约定应合理合法。

4、如甲方在签订正气灵活用工协议前未经过劳动部门备案，可能会被认定为违法用工，应注意合法合规。

结语

正气灵活用工协议是一种新型的用工模式，它既保证了企业的用工需求，又兼顾了员工的权益，是一种双赢的用工模式。企业在签订正气灵活用工协议时，应注意保护员工的权益，遵守国家有关法律法规的规定，以避免产生纠纷。