员工奖金提成怎么合理节税(完全解析|最新政策|税务筹划技巧)。

员工奖金提成怎么合理节税(完全解析|最新政策|税务筹划技巧)

随着社会经济的不断发展，员工的奖金提成已经成为了企业中普遍存在的一种奖励方式。而在员工拿到奖金提成之后，如何合理节税也是企业和员工都非常关心的问题。本文将从最新政策和税务筹划技巧两个方面，为大家详细介绍员工奖金提成怎么合理节税。

一、最新政策

1. 个人所得税法修订

2018年，我国个人所得税法进行了修订，新个税法将于2019年1月1日起正式实施。个税法的修订对员工奖金提成的税务处理也有很大的影响。

根据新个税法，个人所得税的起征点将由每月3500元提高到每月5000元，这对于工薪阶层来说是一个好消息。此外，新个税法还将调整税率结构，将原来的7个级别调整为7个级别，其中最高税率为45%。

2. 奖金提成的计税方式

在新个税法实施之前，奖金提成的计税方式主要有两种：一种是按照综合所得税率计算，另一种是按照工资薪金所得税率计算。而在新个税法实施后，奖金提成的计税方式将统一按照综合所得税率计算。

二、税务筹划技巧

1. 合理规划奖金提成

企业在制定员工奖金提成方案时，可以根据员工的实际工作表现和企业的实际情况进行适当的调整。例如，对于业绩突出的员工可以适当提高奖金提成比例，而对于业绩不佳的员工可以适当降低奖金提成比例。

2. 合理安排奖金发放时间

企业在发放员工奖金提成时，可以合理安排奖金的发放时间。例如，将奖金分散到多个月份发放，可以有效地降低个人所得税的税率，从而达到节税的目的。

3. 合理利用税收优惠政策

企业可以合理利用税收优惠政策来降低员工奖金提成的税负。例如，对于符合条件的企业，可以享受到研发费用加计扣除、技术转让收入减半征收等税收优惠政策，从而降低企业的税负。

4. 合理利用公益捐赠扣除

企业可以通过公益捐赠来降低员工奖金提成的税负。根据个人所得税法的规定，个人可以在纳税时享受公益捐赠扣除，最高可扣除年度应纳税所得额的30%。因此，企业可以通过公益捐赠来降低员工的个人所得税负担。

总结：

员工奖金提成是企业中常见的一种奖励方式，如何合理节税是企业和员工都非常关心的问题。通过了解最新政策和税务筹划技巧，企业可以合理规划奖金提成，合理安排奖金发放时间，合理利用税收优惠政策和公益捐赠扣除等方法，从而达到节税的目的。同时，企业也应该注意遵守税法规定，避免因为税务问题而给企业带来不必要的损失。