劳务外包合同怎么写(范本、注意事项、解读)？

劳务外包合同怎么写(范本、注意事项、解读)？

劳务外包合同是指由劳务外包企业与用工单位签订的，以劳务派遣形式向用工单位提供劳务的合同。随着劳动力市场的不断扩大和企业对人才需求的不断增加，劳务外包合同越来越受到企业的青睐。但是，如何写好劳务外包合同呢？本文将为大家提供劳务外包合同的范本、注意事项和解读。

一、劳务外包合同范本

劳务外包合同

甲方：劳务外包企业

乙方：用工单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容及地点

1.1 甲方同意向乙方提供以下劳务派遣服务：

（详细列出劳务派遣服务内容）

1.2 劳务派遣地点为（详细列出劳务派遣地点）

二、派遣工作时间

2.1 劳务派遣期限自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止。

2.2 劳务派遣期限届满前，甲乙双方如需续签，应在劳务派遣期限届满前30日内书面协商一致，并签订书面协议。

三、派遣工作报酬

3.1 乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用（详细列出费用标准）

3.2 甲方应按照国家有关规定为派遣工人缴纳社会保险费用。

四、派遣工人的权利和义务

4.1 派遣工人享有与用人单位职工同等的工资待遇、劳动保护、劳动条件等权利。

4.2 派遣工人应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

五、违约责任

5.1 甲方、乙方一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

5.2 本合同双方如因不可抗力因素不能履行合同的，应及时通知对方，并在合理时间内提供书面证明，免除双方的违约责任。

六、争议解决

6.1 本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本合同的生效与终止

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2 本合同期满或双方协商一致终止后，双方应及时结算并清算相关费用，归还对方相应的财物。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

年 月 日 年 月 日

二、劳务外包合同注意事项

1.合同条款要明确

劳务外包合同是一份非常重要的合同，应当明确规定双方的权利和义务，特别是涉及到派遣工人的工资、社保、劳动保护等方面的内容，必须要详细列出，以免在后期发生纠纷。

2.合同期限要合理

劳务外包合同的期限应当合理，一般不宜超过两年。如果期限过长，可能会引起劳动者的不满和不稳定因素。

3.费用标准要合理

劳务外包企业应当根据市场行情和派遣工人的实际情况，制定合理的费用标准，同时需要注意不得低于最低工资标准和相关法律法规的规定。

4.合同文本要规范

劳务外包合同的文本要规范，不得出现违法、违规的内容，同时要注意格式的统一和规范，以便于后期管理和维护。

三、劳务外包合同解读

劳务外包合同是一种以劳务派遣形式向用工单位提供劳务的合同，一般由劳务外包企业与用工单位签订。劳务外包合同的主要内容包括派遣工作内容及地点、派遣工作时间、派遣工作报酬、派遣工人的权利和义务、违约责任、争议解决等方面。在签订劳务外包合同时，双方应当注意合同条款的明确、合同期限的合理、费用标准的合理、合同文本的规范等问题，以免在后期发生纠纷。同时，劳务外包企业应当根据市场行情和派遣工人的实际情况，制定合理的费用标准，同时需要注意不得低于最低工资标准和相关法律法规的规定。

总之，劳务外包合同的签订需要双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上进行友好协商，明确规定双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。