外卖骑手灵活用工合同(解析新政策，如何保障骑手权益)。

外卖行业的兴起，让外卖骑手成为了城市中不可或缺的一份子。但是，外卖骑手的工作却备受争议，其中之一就是灵活用工合同的问题。最近，有关部门出台了一系列政策，以保障外卖骑手的权益。本文将解析这些新政策，并且探讨如何保障外卖骑手的权益。

一、新政策解析

1. 《劳动合同法》的适用

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但是，对于外卖骑手这类灵活用工，他们往往没有签订劳动合同。为了保障外卖骑手的权益，有关部门出台了新政策，明确规定外卖骑手也适用《劳动合同法》。

2. 签订劳动合同

新政策要求外卖平台应当与外卖骑手签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。同时，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。

3. 保障社会保险

外卖骑手是一种特殊的劳动者，他们的工作特点是灵活、不固定，同时工作风险也比较大。因此，新政策要求外卖平台应当为外卖骑手缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这样一来，外卖骑手就能够享受到与其他劳动者相同的社会保险待遇。

4. 保障劳动者权益

新政策还要求外卖平台应当保障外卖骑手的权益，包括工作时间、工作环境、劳动保护等。外卖平台应当为外卖骑手提供安全的工作环境，保障其人身安全。同时，外卖平台应当为外卖骑手提供必要的劳动保护用品，如头盔、手套等。

二、如何保障骑手权益

1. 了解政策

外卖骑手应当了解相关政策，知道自己的权益和义务。只有了解政策，才能保护自己的权益。

2. 检查劳动合同

外卖骑手应当仔细检查劳动合同，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同中存在问题，应当及时与外卖平台沟通，协商解决。

3. 维护自己的权益

外卖骑手应当维护自己的权益，如要求外卖平台为自己缴纳社会保险，要求外卖平台提供必要的劳动保护用品等。同时，外卖骑手也应当遵守相关规定，保障自己的安全。

4. 寻求帮助

如果外卖骑手的权益受到侵害，应当及时寻求帮助。可以向劳动监察部门、律师等寻求帮助，维护自己的合法权益。

三、小结

外卖骑手是外卖行业中不可或缺的一份子，他们的工作特点是灵活、不固定，同时工作风险也比较大。为了保障外卖骑手的权益，有关部门出台了一系列政策，明确规定外卖骑手也适用《劳动合同法》。外卖平台应当与外卖骑手签订劳动合同，为其缴纳社会保险，同时保障其工作环境和劳动保护。外卖骑手也应当了解相关政策，维护自己的权益。只有这样，才能够实现外卖行业的健康发展。