取缔灵活用工平台(政策出台，企业如何应对)

取缔灵活用工平台(政策出台，企业如何应对)

近年来，灵活用工平台的兴起为许多企业提供了便利，然而，随着政策的出台，灵活用工平台将被取缔。企业应该如何应对这一政策呢？

一、政策背景

灵活用工平台是指通过互联网平台，将企业和劳动力资源进行匹配，实现灵活的用工方式。然而，随着灵活用工平台的不断发展，也出现了一些问题，如工资低、工时长、社保缴纳不规范等问题，引起了政府的关注。

为了保障劳动者权益，加强对灵活用工平台的监管，国家相关部门出台了《关于规范互联网平台经济领域秩序的指导意见》，明确要求加强对灵活用工平台的监管，取缔不合法的灵活用工平台。

二、企业如何应对

1.规范用工

企业应当依法依规进行招聘和用工，尽量减少使用灵活用工平台的情况。对于确实需要使用灵活用工平台的情况，企业应当选择合法合规的平台进行合作。

2.加强内部管理

企业应当加强对员工的管理，确保员工的工资、工时、社保等问题得到妥善解决。同时，企业应当建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和管理，提高员工的工作质量和效率。

3.转型升级

企业应当积极转型升级，加强技术创新和产品研发，提高企业的核心竞争力。同时，企业应当加强与高校、科研机构的合作，引进高端人才，提高企业的技术水平。

三、总结

随着政策的出台，灵活用工平台将被取缔，企业应当积极应对，规范用工，加强内部管理，转型升级，提高企业的核心竞争力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。