劳务派遣公司代办工资卡合法吗（权威解答及风险提示）

劳务派遣公司代办工资卡合法吗（权威解答及风险提示）

劳务派遣公司作为一种新型的用工形式，近年来越来越受到企业和员工的青睐。在劳务派遣公司中，员工的工资发放也成为了一个备受关注的问题。一些劳务派遣公司为了方便管理，会代办员工工资卡。但是，这种做法是否合法呢？本文将为大家解答这个问题，并提供风险提示。

一、劳务派遣公司代办工资卡的合法性

根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，劳务派遣公司应当按照用工单位与被派遣劳动者的劳动合同约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。也就是说，劳务派遣公司应当将工资直接打入被派遣劳动者的个人账户。

此外，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和方式向劳动者支付劳动报酬。这也就意味着，用人单位不能让劳务派遣公司代为发放工资。

因此，劳务派遣公司代办工资卡是不合法的。

二、代办工资卡的风险提示

1. 法律风险

劳务派遣公司代办工资卡违反了相关法律法规，一旦被发现，将会面临严重的法律后果。被派遣劳动者也有权要求劳务派遣公司直接将工资打入个人账户，如果劳务派遣公司不予配合，被派遣劳动者还可以向劳动监察部门投诉。

2. 信用风险

劳务派遣公司代办工资卡也会给企业带来信用风险。一旦出现工资拖欠或者其他问题，企业难以追究责任，也会影响企业的声誉。

3. 安全风险

劳务派遣公司代办工资卡还存在安全风险。一旦工资卡被盗刷或者丢失，员工的工资将面临无法收取的风险。此时，企业和劳务派遣公司也难以承担相应的责任。

三、如何避免代办工资卡的风险

1. 合法用工

企业应当合法用工，与员工签订正规的劳动合同。劳务派遣公司也应当按照相关法律法规进行操作，不得违法代办工资卡。

2. 与银行合作

企业可以与银行合作，直接将员工工资打入个人账户。这样不仅符合法律规定，也可以避免代办工资卡带来的各种风险。

3. 建立信用体系

企业可以建立自己的信用体系，对于工资拖欠等问题进行严格的管理和追究责任。这样可以避免企业因为代办工资卡而带来的信用风险。

总之，劳务派遣公司代办工资卡是不合法的，企业应当合法用工，与银行合作，建立信用体系，避免代办工资卡带来的各种风险。只有这样，企业才能够稳健发展，员工才能够得到应有的权益保障。