哪些行业禁止灵活用工了（2023年最新政策解读）

哪些行业禁止灵活用工了（2021年最新政策解读）

随着经济的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高，灵活用工成为了一种越来越受欢迎的工作方式。然而，随着国家政策的调整，一些行业开始禁止灵活用工，那么哪些行业被禁止了呢？本文将为大家详细解读2021年最新政策，让大家了解哪些行业禁止灵活用工。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指在劳动力市场上，雇主将劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面进行灵活安排，以满足企业的生产经营需要。灵活用工的方式有很多种，例如雇佣临时工、小时工、兼职工、远程工作等等。

二、哪些行业禁止灵活用工？

1.餐饮业

2021年4月份，国务院联防联控机制印发了《关于进一步做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的通知》，其中明确规定餐饮业不得使用“996”工作制度和灵活用工制度。这意味着，餐饮业不允许使用远程工作、兼职工、小时工等灵活用工方式。

2.快递行业

2021年5月份，国务院办公厅印发了《关于做好新时代就业创业工作的意见》，其中规定快递业不得使用灵活用工，要求所有快递员必须签订正式劳动合同，并且要按照规定的工作时间和工资标准进行工作。

3.互联网行业

2021年7月份，人社部等七部门联合印发了《关于加强互联网平台经济领域劳动用工监管的通知》，其中规定互联网平台企业不得使用远程工作、兼职工、小时工等灵活用工方式，所有员工都必须签订正式劳动合同，按照规定的工作时间和工资标准进行工作。

三、如何避免违规？

1.签订正式劳动合同

企业应该与员工签订正式的劳动合同，明确工作时间、工资标准等内容，避免使用灵活用工方式。

2.规范工作制度

企业应该建立完善的工作制度，明确员工的工作职责和工作时间，避免使用“996”工作制度。

3.加强监管

政府应该加强对企业的监管力度，严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益。

总之，随着国家政策的调整，一些行业开始禁止灵活用工，企业应该加强对政策的了解，规范自身的工作制度，避免违规。同时，政府也应该加强对企业的监管力度，保障员工的合法权益。