灵活用工人员是指(定义、优缺点及劳动法律保护)。

灵活用工人员是指(定义、优缺点及劳动法律保护)

随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工制度，而灵活用工人员也成为了一个热门话题。那么，灵活用工人员是指什么呢？本文将为您详细解析灵活用工人员的定义、优缺点以及劳动法律保护。

一、灵活用工人员的定义

灵活用工人员，是指企业为了适应市场需求，根据用工需求的变化，采用非全日制、临时性、短期性、弹性化等灵活的用工方式，招用的劳动者。这种用工方式的特点在于，企业可以根据自身的实际情况，随时增减用工人员的数量，从而实现用工弹性化。

二、灵活用工人员的优缺点

1. 优点

灵活用工人员的优点在于，可以帮助企业更好地适应市场需求。由于市场需求的变化不可预测，企业需要根据实际情况灵活调整用工人员的数量，以确保生产经营活动的正常进行。而灵活用工人员正是能够满足企业这一需求的。

此外，灵活用工人员还可以降低企业的用工成本。由于灵活用工人员的用工时间不固定，企业可以根据实际情况灵活调整用工时间，从而避免因用工时间过长而产生的加班费等费用。

2. 缺点

灵活用工人员的缺点在于，劳动者的权益难以得到保障。由于灵活用工人员的用工时间不固定，劳动者的工资待遇、社保以及其他福利待遇也难以得到保障。此外，灵活用工人员的劳动合同期限也较短，一旦合同到期，企业可以不续签合同，从而让劳动者失去工作机会。

三、灵活用工人员的劳动法律保护

为了保障灵活用工人员的权益，我国劳动法规定了一系列保护措施。具体如下：

1. 灵活用工人员应当与企业签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社保以及其他福利待遇等内容。

2. 灵活用工人员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，同时还应当按照实际工作时间支付工资。

3. 灵活用工人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等。

4. 灵活用工人员在工作期间发生工伤或职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。

5. 灵活用工人员在劳动合同期限届满后，如企业需要继续使用其劳动力，应当与其签订新的劳动合同，或者与其签订无固定期限的劳动合同。

四、结论

总的来说，灵活用工人员是一种灵活的用工方式，可以帮助企业更好地适应市场需求。但是，灵活用工人员的用工方式也存在一些缺点，例如劳动者的权益难以得到保障等。因此，企业在使用灵活用工人员时，应当遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的权益。