注意灵活用工涉嫌双重犯罪（如何规避用工风险、用工合规必知）。

注意灵活用工涉嫌双重犯罪（如何规避用工风险、用工合规必知）

随着经济的发展，用工方式也在不断地变化。灵活用工作为一种新兴的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，灵活用工也带来了一些用工风险和用工合规问题。其中，涉嫌双重犯罪的问题尤为突出。如何规避用工风险，保证用工合规，是每个企业必须要面对的问题。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指企业在用工过程中，采用一些灵活的用工方式，如劳务派遣、外包、临时工、自由职业者等。灵活用工的优势在于能够提高企业的用工效率，降低用工成本，同时也能够满足员工的个性化需求。

二、灵活用工的风险和问题

灵活用工虽然有很多优势，但是也存在一些风险和问题。其中，涉嫌双重犯罪就是一个比较突出的问题。

1. 涉嫌双重犯罪

灵活用工中，企业往往会与用工中介合作，而这些中介机构却存在一些不规范的行为。比如，将员工以劳务派遣的方式派遣到企业中，但是实际上却是以外包的方式进行用工。这样的行为就涉嫌双重犯罪，既违反了劳动法，也违反了税法。

2. 用工合规问题

灵活用工中，企业需要与用工中介、临时工等多个方面进行合作，这就需要企业具备一定的用工合规知识。如果企业不了解用工合规的相关规定，就很容易出现用工合规问题，从而面临着一定的法律风险。

三、如何规避用工风险，保证用工合规？

为了规避用工风险，保证用工合规，企业需要从以下几个方面入手。

1. 选择正规的中介机构

选择正规的中介机构是保证用工合规的重要保障。企业在选择中介机构时，需要考虑中介机构是否具备合法资质，是否有良好的信誉度等因素。同时，企业也需要与中介机构签订合法的用工合同，保证用工的合法性。

2. 注重用工合规知识的学习

企业需要注重用工合规知识的学习，了解相关的法律法规，掌握用工合规的相关知识。只有这样，企业才能够在用工过程中，避免出现用工合规问题，保证用工的合法性。

3. 建立完善的用工管理制度

建立完善的用工管理制度是保证用工合规的重要手段。企业需要根据自身的实际情况，制定相应的用工管理制度，明确用工的各项规定。同时，企业还需要对用工管理制度进行监督和检查，确保用工的合法性。

四、结语

灵活用工是一种新兴的用工方式，具有很多优势。然而，灵活用工也存在一些风险和问题，其中涉嫌双重犯罪就是一个比较突出的问题。为了规避用工风险，保证用工合规，企业需要选择正规的中介机构，注重用工合规知识的学习，建立完善的用工管理制度等。只有这样，企业才能够在灵活用工中，避免出现用工合规问题，保证用工的合法性。