劳务派遣属不属于编外人员(详解劳务派遣员工的身份认定和权益保障)。

劳务派遣属不属于编外人员(详解劳务派遣员工的身份认定和权益保障)

关键词：劳务派遣员工，编外人员，身份认定，权益保障

随着现代企业的发展，劳务派遣成为了一种常见的用工形式。然而，劳务派遣员工的身份认定和权益保障一直是一个备受争议的话题。其中一个争议点就是：劳务派遣员工属不属于编外人员。

一、劳务派遣员工的身份认定

1.法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当签订书面劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议应当包括劳务派遣工作的内容、工作地点、工作期限、工资报酬、工作保障、安全卫生以及违反劳动合同的违约责任等内容。

2.司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十九条规定，用人单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议应当明确劳务派遣工作的内容、工作地点、工作期限、工资报酬、工作保障、安全卫生以及违反劳动合同的违约责任等事项。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十二条规定，劳务派遣单位应当向用人单位提供其派遣员工的身份证明和劳动合同等材料。用人单位应当核对劳务派遣单位提供的身份证明和劳动合同等材料，并将核对结果记录在档案中。

3.实践操作

在实践操作中，劳务派遣员工的身份认定主要从以下几个方面考虑：

（1）劳务派遣协议的签订情况；

（2）劳务派遣工作的内容、工作地点、工作期限、工资报酬、工作保障、安全卫生等情况；

（3）劳务派遣员工的身份证明和劳动合同等材料；

（4）用人单位与劳务派遣单位之间的实际管理情况。

二、劳务派遣员工的权益保障

1.工资待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。劳务派遣员工的工资待遇应当不低于用人单位的同等岗位员工。

2.社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣员工应当参加用人单位的社会保险。

3.劳动保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动环境方面的安全保障。劳务派遣员工应当享受与用人单位同等的劳动保障。

4.劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间应当签订书面劳动合同。劳务派遣员工的劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作期限、工资报酬、工作保障、安全卫生等内容。

5.劳动争议

劳务派遣员工与用人单位之间的劳动争议应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

三、结论

根据以上分析，劳务派遣员工属于劳务派遣单位的员工，不属于用人单位的编外人员。劳务派遣员工应当享受与用人单位同等的权益保障，包括工资待遇、社会保险、劳动保障、劳动合同、劳动争议等方面的保障。对于劳务派遣员工的身份认定和权益保障，用人单位和劳务派遣单位应当严格按照法律规定和司法解释进行操作，避免出现违法行为。