美团灵活用工模式合法吗(解析美团外卖用工方式、劳动法规定与相关案例)。

美团灵活用工模式合法吗(解析美团外卖用工方式、劳动法规定与相关案例)

关键词：美团灵活用工模式

随着互联网技术的飞速发展，外卖行业也逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。而美团外卖作为国内领先的外卖平台，其灵活用工模式也引起了广泛关注。那么，美团灵活用工模式合法吗？本文将从美团外卖用工方式、劳动法规定和相关案例三个方面进行解析。

一、美团外卖用工方式

美团外卖的用工方式主要有两种：一种是传统的全职员工制，另一种是灵活用工模式。在灵活用工模式下，美团外卖将外卖骑手分为两类，一类是全职骑手，另一类是兼职骑手。其中，全职骑手是按照劳动合同的形式与美团外卖签约，享受社保、公积金等福利待遇；而兼职骑手则是以服务协议的方式与美团外卖合作，不享受社保、公积金等福利待遇。

二、劳动法规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。同时，劳动者应当享有法定的劳动保护、劳动安全、社会保险等权益。

在美团外卖的灵活用工模式下，兼职骑手与美团外卖签订的是服务协议，而非劳动合同。因此，兼职骑手无法享受到法定的社保、公积金等福利待遇，这与《劳动合同法》的规定不符。

三、相关案例

近年来，美团外卖的灵活用工模式也引起了一些劳动纠纷案件。例如，2018年，一名美团外卖兼职骑手因为工作过程中发生意外而去世，其家属要求美团外卖支付死亡赔偿金和社保、公积金等福利待遇。此案最终被法院判决美团外卖需支付死亡赔偿金和相关社保、公积金等福利待遇。

结论：

综上所述，美团灵活用工模式在一定程度上违反了《劳动合同法》的规定，对兼职骑手的权益保护存在不足。因此，建议美团外卖应当加强对兼职骑手的管理和保护，为兼职骑手提供法定的社保、公积金等福利待遇，以保障其合法权益。同时，对于消费者来说，也应该关注外卖平台的用工方式，选择支持合法用工的外卖平台。