灵活用工分为招聘和初分（企业用工新趋势，如何选择最适合的方式）

灵活用工分为招聘和初分（企业用工新趋势，如何选择最适合的方式）

随着时代的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足自身的用工需求。灵活用工分为招聘和初分两种方式，那么企业该如何选择最适合自己的方式呢？

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指企业通过与员工签订灵活用工协议，以灵活的方式安排员工的工作时间和工作地点，从而满足企业用工需求的一种方式。灵活用工可以分为招聘和初分两种方式。

二、灵活用工招聘

灵活用工招聘是指企业通过招聘平台或人力资源公司等渠道，直接招聘灵活用工人员，然后根据企业的用工需求，临时安排这些员工的工作时间和工作地点。灵活用工招聘的优点在于企业可以根据自身的用工需求，灵活地调配员工的工作时间和工作地点，从而提高企业的用工效率。

三、灵活用工初分

灵活用工初分是指企业通过人力资源公司等渠道，将自己的用工需求告知人力资源公司，人力资源公司再根据企业的用工需求，从其拥有的员工库中挑选符合企业要求的员工，然后将这些员工派遣到企业现场工作。灵活用工初分的优点在于企业不需要自己招聘员工，而是通过人力资源公司等渠道，从中挑选符合自己要求的员工，从而节省了企业的用工成本。

四、如何选择最适合的方式？

企业在选择灵活用工的方式时，需要根据自身的用工需求和实际情况来进行选择。如果企业的用工需求比较固定，且用工时间和地点比较容易安排，可以选择灵活用工招聘的方式。如果企业的用工需求比较不固定，且用工时间和地点比较难以安排，可以选择灵活用工初分的方式。

总之，灵活用工是企业用工的新趋势，企业在选择灵活用工的方式时，需要根据自身的用工需求和实际情况来进行选择，从而提高企业的用工效率和降低用工成本。