公司高管薪资税务筹划方案(详解高管薪酬税收优惠政策及实战案例)。

公司高管薪资税务筹划方案(详解高管薪酬税收优惠政策及实战案例)

作为公司高管，薪资待遇一直是大家关注的话题。随着税收政策的不断调整，高管的薪资税务筹划也成为了重要的问题。本文将详细介绍高管薪酬税收优惠政策及实战案例，帮助高管们更好地规划自己的薪资。

一、高管薪酬税收优惠政策

1. 薪酬结构优化

高管薪酬结构的优化可以减少个人所得税的负担。一般建议将薪酬分为基本工资、奖金、股权激励等多种形式，以尽可能地减少个人所得税的缴纳。

2. 股权激励

股权激励是一种常用的薪酬形式，也是高管们最为关注的。根据税收政策，股权激励所得可享受税收优惠政策，其中最为重要的是“延迟纳税”政策。具体来说，股权激励所得在实现时不需要缴纳个人所得税，而是在实现后缴纳，可大大降低个人所得税的负担。

3. 个税起征点提高

2018年，个人所得税起征点提高至5000元，高管们的税收负担也随之降低。此外，高管还可以通过合理的薪酬结构优化，进一步降低个人所得税的缴纳。

二、高管薪酬税务筹划实战案例

1. 股权激励方案

某公司A的高管B参与了公司的股权激励计划。根据方案，B将获得10万元的股权激励所得，实现后需要缴纳个人所得税。为了降低个人所得税的负担，B选择了延迟缴纳个人所得税的政策。具体来说，B将股权激励所得投资于股权投资基金中，实现后再缴纳个人所得税。这样，B可以享受税收优惠政策，减少个人所得税的缴纳。

2. 薪酬结构优化

某公司C的高管D的薪酬结构为基本工资+奖金，税前年薪为50万元。为了降低个人所得税的缴纳，D选择了将奖金转化为股权激励的方式。具体来说，D将奖金转化为股权激励，享受延迟纳税政策，减少个人所得税的缴纳。

三、总结

高管薪酬税务筹划是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。通过优化薪酬结构、选择合适的股权激励方案等方式，高管们可以减少个人所得税的缴纳，提高自身的薪资收入。当然，在进行薪酬税务筹划时，高管们也需要遵守相关法律法规，避免违规行为的发生。